رئيس النمو
خط التقارير: الرئيسان التنفيذيان المشتركان
الغرض من الوظيفة:
هذا الدور مسؤول عن قيادة المرحلة التالية من نمو Jaded Ldn، وسيرفع تقاريره مباشرةً إلى المؤسسين. في هذا الدور المُنشأ حديثاً، ستكون أول إضافة إلى فريق الإدارة التنفيذية في الشركة، وستشرف على التسويق والشراء والتسويق والعمليات والإنتاج، وستكون جهة معنية رئيسية داخل المؤسسة.
حجم الفريق:
سيُحدد لاحقاً
العلاقات الرئيسية:
داخلياً - المؤسسون، رئيس الشؤون المالية، رئيس الاستحواذ، رئيس التجارة الإلكترونية، فريق تسويق العلامة التجارية، فرق الاتصال، فريق تطوير الويب، وفرق العلامة التجارية والشراء والتسويق.
تشمل المساءلات الرئيسية وأaمؤشرات الأداء الرئيسية ما يلي:
· تحقيق أهداف Jaded London؛
· إيرادات مربحة بقيمة 100 مليون جنيه إسترليني بحلول عام 2025 (Jaded مربحة بالفعل بدرجة كبيرة)؛
· إضفاء الطابع الرسمي على استراتيجية قصيرة/متوسطة/طويلة الأجل بخطوات واضحة حول كيفية التنفيذ وتحقيق الأهداف
· ضمان امتلاك Jaded للفريق والموارد المناسبين لتحقيق أهدافها
· إرساء برنامج للمسؤولية المؤسسية/الاجتماعية؛
· تولّي مسؤولية قائمة الدخل - تحدّي كل وظيفة لتحقيق أهدافها.
· ضمان تحقيق قائمة الدخل ‘اليوم’ مع التخطيط/المراجعة لمواصلة النمو ‘غداً’؛
· بناء فريق الأفراد والثقافة لدينا:
· تطوير وبناء عمليات تجارية (مع الحفاظ على السرعة والمرونة) مع المؤسسين المشاركين
المنتج:
تطوير/تعزيز أنشطة التوريد والشراء والتسويق والتخطيط، إلى جانب توثيق أكبر لما يجعل Jaded مشهورة ومرغوبة؛
العلامة التجارية:
· الانتقال من إخماد الحرائق التفاعلي اليومي إلى التخطيط الاستباقي، مع الحفاظ على المرونة وسهولة التغيير.
· إضفاء منظور تجاري على نشاط المؤثرين في أعلى قمع التسويق لفهم إسناد اكتساب العملاء على نطاق أوسع؛
· تولّي الوظائف المتبقية في الشركة حيث لا يشارك المؤسسون المشاركون فيها بنشاط:
· التسويق: تطوير وظيفة لتسويق النشاط الرائد عبر وسائل الإعلام المدفوعة، وقيادة القنوات
· التجارة: تطوير الوظيفة وبناء واجهات المتاجر الدولية الإضافية (النسخ المطابقة) و/أو تعميق إدارة فئات المنتجات، والترويج البصري، وتحسين معدل التحويل؛
· العمليات: تطوير وظيفة للوفاء بالطلبات/الخدمات اللوجستية تُسعد عملاء Jaded وتفي بالوعود المقدمة إليهم، وتضمن مواكبة السوق من حيث الميزات/الخدمات التي نقدمها لعملاء Jaded مقارنة بالعلامات التجارية/تجار التجزئة المماثلين؛
· البيانات/الرؤى: بناء/إطلاق وظيفة للرؤى تساعد الشركة على اتخاذ قرارات أفضل، والانتقال من الاعتماد على الحدس/الآراء الذاتية فقط إلى تحقيق توازن بين الموضوعي والذاتي. وظيفة تقدم رؤى (ماذا يعني ذلك) للأعمال، لا مجرد فائض من البيانات؛
· التقنية: بناء/إطلاق وظيفة تنشئ الأدوات المناسبة التي تحتاجها الشركة للعمل، وتكون آمنة/متوافقة مع المتطلبات التنظيمية؛
· المالية: دعم فريق المالية الحالي/المتنامي لتمكين Jaded من الإدارة والضوابط المالية اللازمة لدعم جميع أنشطة الأعمال بطريقة قانونية/متوافقة؛
· الأفراد/المواهب: بناء الفريق بالمواهب المناسبة وأفضل ثقافة، وتشكيل فريق من المنجزين المتحفزين ذوي الذكاء العقلي والعاطفي المرتفع. إرشاد المؤسسين المشاركين ومساعدتهم على الانتقال من شركة ناشئة عائلية إلى شركة أكثر تطورًا وسريعة النمو/قابلة للتوسع (وليست شركة مؤسسية)؛
· تعزيز استراتيجية Jaded: بالتعاون مع مساهمي Jaded ومجلس إدارتها ومستشاري المجلس، مواصلة ترميز الاستراتيجية (مجالات عمل Jaded: المنتجات، والجمهور المستهدف، وقنوات البيع والمناطق الجغرافية، وكيف تحقق Jaded الفوز: كيفية تشغيل Jaded، وكيف تتصرف، وما إلى ذلك) لمنح Jaded أفضل فرصة ممكنة لتحقيق أهدافها
· مواكبة أفضل ممارسات التجارة الإلكترونية المستقبلية من خلال التدريب والبحث وما إلى ذلك؛
السلوكيات: المقياس/المتطلب:
· الحافز لإضافة قيمة وتحقيق تغيير في الأعمال ضمن بيئة مليئة بالتحديات
· القدرة على الصمود؛ والاستعداد لمواجهة المشكلات مباشرة والمثابرة رغم الانتكاسات أو الصعوبات
· *خبرة تمتد من 3 إلى 5 سنوات أو أكثر في منصب مدير إداري/مدير عام أو منصب تجاري رفيع (مع تولي مسؤولية الأرباح والخسائر) لدى علامة تجارية للتجارة الإلكترونية موجهة مباشرة إلى المستهلك، ويفضل أن تكون ضمن فئة الأزياء/الملابس
· خبرة مثبتة في العمل مع مؤسسين يتمتعون بذكاء عاطفي مرتفع وحس فني، وبناء أساس يقوم عليه يفتح آفاق النمو وظيفيًا عبر جميع أنحاء الأعمال
· أدلة على بناء مزيد من الانسجام/التعاون (إزالة العزلة بين الأقسام) عبر الشركة
· بناء ثقافة إيجابية للأداء/الفريق مع ارتفاع صافي نقاط الترويج للموظفين
· خبرة في تنمية علامة تجارية والتوسع بها في أسواق جديدة (وتحديدًا الولايات المتحدة الأمريكية)
· لديك فهم ممتاز لأعمال التجزئة والتجارة الإلكترونية والتسويق
· أنت «تاجر تجزئة بالفطرة»؛ مهووس بالوفاء بوعودك للعملاء
· لديك سجل حافل مثبت بصفتك شخصًا تجاريًا يفهم العلامة التجارية و العميل (المتسوق)
· ذكاء فكري وعاطفي بمقدار متوازن/متساوٍ
· تفهم كيفية تعظيم المخرجات في أنشطة التحويل عندما تمتزج أنواع المهارات/المواهب مطلوب الإلمام بالأنواع (تحليل البيانات مقابل العرض البصري الإبداعي للمنتجات وتجربة المستخدم، وهي أمور مقاربات مختلفة)
· أنت مفكر «ذاتي» من حيث الأفكار، وتتبع حدسك، لكنك معتاد على باستخدام البيانات الداخلية/الخارجية لدعم أفكارك بثقة
· تعمل باستقلالية وتوجه ذاتي، لكنك قادر على العمل مع فريق من المبدعين وقيادته الأفراد
· تتمتع بمهارات تحليلية متميزة لتتبع الأداء وإدارته
· تتمتع بمهارات ممتازة في التعامل مع الآخرين وقدرة على طرح الأفكار وإقناع الآخرين بها
· تتنقل بفاعلية بين الوظائف المختلفة وتتعاون معها
· أنت مدير يركز على النتائج، وتتمتع بروح قوية للعمل الجماعي
· لديك حماس قوي تجاه Jaded London وإمكاناتها المتناميةخبرة في التجارة الإلكترونية
ما الفائدة التي سأحصل عليها؟
- خصم للموظفين بنسبة 50%
- 22 يوم إجازة سنويًا، ترتفع إلى 24 يومًا بعد عامين من الخدمة (بالإضافة إلى العطلات الرسمية)
- يوم إجازة مدفوع الأجر في عيد ميلادك
- يوم مدفوع الأجر للتطوع مرة واحدة سنويًا
- يوم مدفوع الأجر للانتقال مرة واحدة سنويًا
- ترتيبات العمل الهجين
- نظام معاشات بمزايا محددة
- استحقاق أجر الإجازة المرضية من الشركة
- برنامج مساعدة الموظفين لك ولعائلتك
- برنامج مكافآت لإحالة الموظفين بقيمة 500 جنيه إسترليني
- خصومات لدى الشركات المحلية (Joe and the Juice والمقاهي واللياقة والجمال وغيرها)
- موقع المكتب في شمال غرب لندن، بجوار وسائل مواصلات جيدة مباشرةً
- قواعد لباس غير رسمية في المكتب (اختيار ملابسك متروك لك، فارتدِ ما تشعر معه بأفضل حال)
- مطابخ وثلاجات مجهزة بالكامل (مرحبًا بإفطار ووجبات خفيفة لا تنتهي، وداعًا لوجبات ما بعد الظهر الخفيفة)
- فعاليات اجتماعية مكتبية منتظمة (مثل التجمعات الاجتماعية يوم صرف الراتب)
للتقديم، أرسل سيرتك الذاتية وخطاب التغطية إلى؛ talent@jadedldn.com مع عنوان البريد الإلكتروني «Chief Growth Officer»