مسؤول استقطاب المواهب

يرفع تقاريره إلى: مدير شؤون الأفراد والمواهب

نظرة عامة على الدور:
نبحث عن مسؤول توظيف داخلي للانضمام إلى قسم الموارد البشرية وإدارة عمليات التوظيف الشاملة لدينا. تشمل مسؤوليات مسؤول استقطاب المواهب العمل مع المؤسسين المشاركين ورؤساء الأقسام لتحديد احتياجات التوظيف الحالية والمستقبلية، والإعلان عن الوظائف الشاغرة على LinkedIn وFashion Workie وInstagram، وإجراء المقابلات الهاتفية الأولية وتنسيق المقابلات. للنجاح في هذا الدور، ينبغي أن تمتلك خبرة عملية في استقطاب المرشحين وإجراء المقابلات وتقييمهم وحجز مواعيد المقابلات. وفي نهاية المطاف، ستساعدنا على بناء علامة تجارية قوية لصاحب العمل وضمان توفير تجربة إيجابية للمرشحين.

المسؤوليات والواجبات:
• التعاون مع مديري التوظيف لكتابة إعلانات الوظائف الشاغرة حاليًا
• جدولة جميع مقابلات المرشحين ومديري التوظيف/المؤسسين المشاركين لجميع الوظائف في الشركة
• الإعلان عن الوظائف الشاغرة على صفحات الوظائف ولوحات الوظائف والشبكات الاجتماعية (مثل LinkedIn وInstagram)
• استقطاب المرشحين عبر القنوات الإلكترونية (مثل الشبكات المهنية ومواقع عرض الأعمال)
• فرز السير الذاتية والطلبات وإطلاع المرشحين على عمليات التوظيف
• إجراء مقابلات مع المرشحين خلال مراحل التوظيف المختلفة، بما في ذلك المقابلات الهاتفية الأولية
• إطلاع مديري التوظيف ومدير الموارد البشرية والمؤسسين المشاركين على حالة الوظائف الشاغرة
• تقييم المرشحين بناءً على أدائهم في المقابلات والمهام
• تحديد معايير التأهل لكل منصب بالتعاون مع مديري التوظيف
• تحديث أوصاف الوظائف (مثل إضافة المهام أو تعديل المتطلبات)
• الإجابة عن استفسارات المرشحين المتعلقة بعملية التقديم
• تقديم ملاحظات حول المقابلات
• مساعدة الموظفين الجدد على الاندماج

المتطلبات:
• خبرة عمل مثبتة كمسؤول توظيف داخلي أو مسؤول توظيف أو في دور مماثل
• خبرة في استخدام LinkedIn وInstagram لنشر الوظائف والتواصل مع المرشحين الجدد
• معرفة جيدة بمجالي الأزياء والإبداع وكيفية جذب المبدعين والفنانين الجدد
• فهم راسخ للتوظيف من البداية إلى النهاية
• خبرة في استخدام أساليب مختلفة لإجراء المقابلات (مثل الهاتفية، والمنظّمة، والجماعية)
• التحلّي بعقلية وأسلوب عمل مبادرين وقادرين على إنجاز المهام
• مهارات ممتازة في التواصل الشفهي والكتابي
• مهارات تنظيمية جيدة

ما الذي ستحصل عليه؟
• خصم للموظفين بنسبة 50%
• 22 يوم إجازة سنويًا، ترتفع إلى 24 يومًا بعد سنتين من الخدمة (بالإضافة إلى العطلات الرسمية)
• يوم إجازة مدفوع الأجر في عيد ميلادك
• يوم تطوّع مدفوع الأجر سنويًا
• يوم انتقال مدفوع الأجر سنويًا
• ترتيبات عمل هجينة
• نظام معاشات بمزايا محددة
• استحقاق بدل المرض من الشركة
• برنامج مساعدة الموظفين لك ولعائلتك
• برنامج مكافآت إحالة الموظفين بقيمة 500 جنيه إسترليني
• خصومات لدى الشركات المحلية (Joe and the Juice، والمقاهي، واللياقة البدنية، والتجميل، وغيرها)
• موقع مكتب في شمال غرب لندن، يقع مباشرة بجوار وسائل نقل جيدة
• قواعد لباس غير رسمية في المكتب (اختيار ملابسك متروك لك، ارتدِ ما تشعر معه بأفضل حال)
• مطابخ وثلاجات مجهّزة بالكامل (مرحبًا بإمدادات الفطور والوجبات الخفيفة التي لا تنتهي، وداعًا للجوع بعد الظهر)
• فعاليات اجتماعية مكتبية منتظمة (مثل الفعاليات الاجتماعية في يوم صرف الراتب

للتقدّم، أرسل سيرتك الذاتية وخطاب التغطية إلى؛ talent@jadedldn.com مع كتابة موضوع البريد الإلكتروني «Talent Recruiter»